Os animamos a participar en nuestras Asambleas-debates, siendo la próxima:
MARTES, DÍA 21 DE MAYO 2013, 18:30 HORAS
SALA 6, CENTRO CÍVICO ESTACIÓN DEL NORTE
SALA 6, CENTRO CÍVICO ESTACIÓN DEL NORTE
jueves, 18 de abril de 2013
PRÓXIMA ASAMBLEA PLATAFORMA
Os animamos a participar en nuestras Asambleas-debates, siendo la próxima:
miércoles, 17 de abril de 2013
LA REPRESENTACIÓN SINDICAL MUNICIPAL SE UNE ANTE LA REFORMA LA LEY DE BASES DE RÉGIMEN LOCAL
La Junta de Personal y el Comité de Empresa del Ayuntamiento de Zaragoza, decimos NO a la reforma de la Ley de Bases de Régimen Local. Expresamos nuestra preocupación ante la situación general del estado español, sumido en una crisis de impredecibles consecuencias, con la aplicación de medidas políticas regresivas, de recortes sociales y laborales sin precedentes. Consideramos que nuestra ciudad no escapa de esta crisis y sus consecuencias y que se están produciendo medidas gubernamentales que, entendemos, invaden competencias municipales, que nos retrotraen a un sistema político centralista que obvia la independencia e importancia que deben tener las entidades locales, para prestar servicios básicos a la ciudadanía y olvidando la realidad social y territorial de los municipios aragoneses.
Denunciamos que el gobierno de España pretenda cargar las ineficacias de la administración local en las espaldas de empleadas y empleados públicos y en la ciudadanía que se beneficia de los servicios prestados, cuando los auténticos responsables son los malos gestores que, en muchos casos, han llevado a la quiebra el sistema y las administraciones municipales, mediante el derroche y la inversión irresponsable en obra pública y gasto superfluo.
En el Consejo de Ministros celebrado el 25 de enero de 2013, fue aprobado el anteproyecto de modificación de la Ley de Bases de Régimen Local, bajo el grandilocuente nombre de Ley para la Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, con el objeto de racionalizar y clarificar las competencias municipales y garantizar su control financiero y presupuestario. Pese a la bondad de estos enunciados, los objetivos básicos, tal como aparecen en el texto son: despojar a vecinos y vecinas de los municipios del acceso cercano y directo a los servicios de competencia municipal y privatizar servicios que actualmente desarrollan los municipios para sacarlos del Sector Público hacia las cuentas de beneficios de las empresas privadas y adelgazar (con despidos) las plantillas de empleados públicos de la Administración Local.
El anteproyecto disminuye la capacidad de negociación colectiva entra la representación sindical y corporaciones localesteniendo en cuenta que se pretende modificar las condiciones laborales y retributivas, así como el traspaso de personal de una administración a otra sin control ni negociación.
El anteproyecto es un atentado a la autonomía municipal, pues limita de forma considerable las competencias municipales con una gestión cercana y participativa. Entendemos que debe ser básico garantizar el mantenimiento y la calidad de los servicios públicos prestados por los ayuntamientos, en materias como salud, educación y servicios sociales y garantizar que la prestación de dichos servicios sea a través de la gestión directa y con empleadas y empleados públicos.
Debe primar la defensa del servicio público gestionado por trabajadores públicos, máxime cuando estamos hablando de servicios necesarios para la comunidad y no dejar la puerta abierta a privatizaciones y externalizaciones tanto de servicios como de personal propio.
Los sindicatos del Ayuntamiento de Zaragoza nos oponemos tajantemente a esta reforma, defendemos la autonomía municipal como base de una democracia cercana y participativa y apostamos por la defensa y mantenimiento del empleo público. Exigimos a la corporación que se oponga con todos los medios a su alcance a la futura reforma de la ley de bases.
Denunciamos que el gobierno de España pretenda cargar las ineficacias de la administración local en las espaldas de empleadas y empleados públicos y en la ciudadanía que se beneficia de los servicios prestados, cuando los auténticos responsables son los malos gestores que, en muchos casos, han llevado a la quiebra el sistema y las administraciones municipales, mediante el derroche y la inversión irresponsable en obra pública y gasto superfluo.
En el Consejo de Ministros celebrado el 25 de enero de 2013, fue aprobado el anteproyecto de modificación de la Ley de Bases de Régimen Local, bajo el grandilocuente nombre de Ley para la Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local, con el objeto de racionalizar y clarificar las competencias municipales y garantizar su control financiero y presupuestario. Pese a la bondad de estos enunciados, los objetivos básicos, tal como aparecen en el texto son: despojar a vecinos y vecinas de los municipios del acceso cercano y directo a los servicios de competencia municipal y privatizar servicios que actualmente desarrollan los municipios para sacarlos del Sector Público hacia las cuentas de beneficios de las empresas privadas y adelgazar (con despidos) las plantillas de empleados públicos de la Administración Local.
El anteproyecto disminuye la capacidad de negociación colectiva entra la representación sindical y corporaciones localesteniendo en cuenta que se pretende modificar las condiciones laborales y retributivas, así como el traspaso de personal de una administración a otra sin control ni negociación.
El anteproyecto es un atentado a la autonomía municipal, pues limita de forma considerable las competencias municipales con una gestión cercana y participativa. Entendemos que debe ser básico garantizar el mantenimiento y la calidad de los servicios públicos prestados por los ayuntamientos, en materias como salud, educación y servicios sociales y garantizar que la prestación de dichos servicios sea a través de la gestión directa y con empleadas y empleados públicos.
Debe primar la defensa del servicio público gestionado por trabajadores públicos, máxime cuando estamos hablando de servicios necesarios para la comunidad y no dejar la puerta abierta a privatizaciones y externalizaciones tanto de servicios como de personal propio.
Los sindicatos del Ayuntamiento de Zaragoza nos oponemos tajantemente a esta reforma, defendemos la autonomía municipal como base de una democracia cercana y participativa y apostamos por la defensa y mantenimiento del empleo público. Exigimos a la corporación que se oponga con todos los medios a su alcance a la futura reforma de la ley de bases.
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